Yritykset ovat valinneet Virtapiirin yksinkertaisista syistä.

Yrityksen menestys on vahvasti sidoksissa henkilöstön hyvinvointiin, jossa puolestaan fyysisellä kunnolla on ratkaiseva rooli. Harrastekerhojen tukeminen tai vuosittainen liikuntapäivä eivät riitä pitämään yllä henkistä ja fyysistä työvirettä.

Yhdessä asiakkaiden kanssa luotu palvelumalli herättää kiinnostuksen nykyiseen fyysiseen kuntoon ja sitouttaa jokaisen muutokseen omista yksilöllisistä lähtökohdista, ilman suorituspaineita ja miellyttävällä tavalla.

Virtapiiri on yrityksille, ketkä haluavat;

1) Yksinkertaista ja käytännönläheistä toimintaa

20% teoriaa ja 80% käytäntöä -suhde ohjaa Virtapiirin toimintaa….toimivat käytännön toimenpiteet tuntuvat usein viisaiden mielestä naiveilta.
- Hyvinvointi ei ole rakettitiedettä.
- Projektista prosessiksi.

2) kokeneita asiantuntijoita;

Virtapiirin asiantuntijat sekä valmentajat ovat omilla aloillaan kokeneita ja ansioituneita hyvinvoinnin todellisia moniottelijoita. Tietojen ja taitojen valmentamisessa auttaa vain kokemus. Valmentajien toimivat methodit ja yleiset hyvät käytännöt varmistaa laadukkaan oikeiden asioiden tekemisen laadukkaalla tavalla.

3) energisoivan prosessin eikä yksittäistä projektia

Suomessa hyvinvoinnista on tehty kuolemanvakava asia, josta puuttuu ilo.
Terveys ja hyvinvointi on iloinen ja positiivinen asia. Virtapiiri tekee siitä ihmiselle hauskaa ja oivaltavaa, jolloin syntyy energiaa. Ennenkaikkea työyhteisöön.

Energia on suunnattava oikeisiintoimenpiteisiin ja oikeaan suuntaan. Energiaa pitää tuottaa lisää.

Mittaus ja motivointi yhdessä

Olemme erikoistuneet motivointi- ja palkitsemisohjelmien suunnitteluun ja toteuttamiseen yrityksille. Vahvaa osaamis- ja kokemuspohjaa motivoinnista ja kannustamisesta käytetään nyt uudella tavalla hyödyttämään koko henkilöstön hyvinvointia.

Tarvitaan selkeästi johdonmukaisempaa ja kannustavampaa panostusta, jotta henkilöstö motivoituu kuntoliikunnan aloittamiseen ja ylläpitämiseen. Mutta mistä löytyvät keinot muutoksen käynnistämiseen?